解开一切束缚科技创新的绳索(人民时评)

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2019-05-10

活动在北京市第三十五中学开展,这也是该活动首次在中国举办。

    灾后重建中曾多次前往广元参与澳门援建工作的黄超然说,震后十年来,四川广元环境越来越美,居民生活水平也明显提高,所到之处看到人们的精神面貌都很好。  澳门基金会行政委员会主席吴志良表示,他很欣慰地看到澳门特区援建四川灾区的项目建设得非常好、利用得好、管理得好,感到十分欣慰。吴志良说:“十年来,澳门和四川两地在教育、卫生、文化等方面加强了交流合作,下一步希望在旅游、商贸等方面能加强互动。”  在川期间,代表团还将前往中国大熊猫保护研究中心都江堰基地、青城山、广汉三星堆博物馆等地回访。

    我们认为,要把企业的信用监管和个人的信用监管结合起来,从事类似活动,要对个人有一些规制手段,让个人信用受到实质性的影响,不能把企业关了,他们又起炉灶、再搞一摊。

  李云的小女儿3个月,为了孩子的健康,她坚持进行母乳喂养。李云和爱人辅导3岁的儿子绘画。

  刘大为工作室访问学者:陈建华陈联喜邓永平何军委李宏钧李勇士马成武王春乐王俊杰张权赵曼本次活动内容由2012-2013学年访问学者作品展,2013学年高研班结业作品展两大块组成。系列成果展以山水画、人物画形式亮相。社会各界从访问学者的作品中可以看到他们的艺术水准和学术取向,同时,这个展览也从一个侧面,反映了中国国家画院近年来在艺术教学上所作出的努力及成绩。这一次的访问学者交流作品展将成为中国书画界一次高等级、高质量、高水平的艺术盛宴,同时对中国书画艺术和传统文化的传承与创新的普及和推广具有重大意义。

  清明节期间,各旅游景点出游达到高峰,人流、物流、车流剧增,各类动态火灾隐患显著增多。丰台支队结合旅游景点的火灾形势特点,准确把握消防宣传工作脉搏,统筹社会资源,拓宽宣传载体,通过多种渠道广泛宣传达到了很好的宣传警示和教育的目的,有效降低了期间火灾发生率。丰台支队经过前期摸拍,统一在旅游景点重点部位张贴了防火宣传标语、横幅等,广泛开展“文明出行、平安清明”主题宣传活动,组织消防宣传车、消防志愿者深入旅游景点,发放消防常识宣传资料,利用沿街楼宇电视、LED屏等滚动播放消防提示信息,提高群众消防安全意识。此外,丰台支队还利用各种媒体,开展针对性消防宣传教育,结合春季防火特点充分利用广播、电视、报刊、网络和手机等载体,高频次播发消防公益广告和防火提示,提高宣传覆盖面,从源头上消除火灾隐患,全力营造良好的宣传氛围。

  ”逢年过节,全家齐声诵咏家训,声声洪亮,和音悦耳,多年来全家一直恪守着这份传统,始终没有抛弃。

  为超前捕捉和把握消费升级所孕育的需求升级,卡萨帝变革企业组织结构与运行机制,充分激发“人单合一”模式的创新红利,实现创新从用户出发,产品想用户所想。据海尔创新设计中心总经理吴剑介绍,在双子云裳洗衣机诞生之初,卡萨帝就已进行长达6年的研发和用户需求洞察。在对9个城市、近100户目标家庭进行入户调研后,综合我国南方和北方人身高,最终将洗衣机高度设定为米。

  尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任  “推行‘材料一次报送’制度”“开展‘唯论文、唯职称、唯学历’问题集中清理”“实行科研项目绩效分类评价”……近日,国务院印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,在科技界引发热烈反响。

  一段时间以来,“论文数数”“打酱油的钱不能用来买醋”“科学家被逼当会计”和“给人才贴上‘永久牌’”标签等问题,一直困扰着科研人员。 这次出台的相关政策措施,为的正是让科研人员在经费使用上拥有更大自主权、得到更科学的人才评价和绩效评价、获得更合理的激励和回报,既精准对焦,也具有可操作性。 这充分反映了党和国家进一步减轻科研人员负担、充分释放创新活力、调动科研人员积极性的决心。   人是科技创新最关键的因素。 硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。 “两弹一星”的艰苦创业时期,正是在钱学森、朱光亚、郭永怀等一批科学家的带领下,广大科技人员自力更生、攻坚克难,铸就了举世瞩目的“大国重器”。 一代又一代科技人员的接续努力,让我国科技事业收获了巨大发展和长足进步,既有基础研究的原始突破,也有“揽月探海入地”的高科技创新,航天、高铁、互联网等产业也在世界上占据一席之地。

目前,我国科技人力资源总量已超过7000万,研发人员超过500万,堪称世界上规模最大的智力储备。

充分激发这支队伍的创新活力,用好人才这个科技创新的最大资源,我们创新发展的基础会更加坚实,创新驱动的动力将更加澎湃。

  突破关键核心技术,最重要的是发挥人的积极性主动性。

“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”无论是两年前的全国“科技三会”,还是今年的两院院士大会,习近平总书记每次提到尊重科技工作者、重视科技人才培养,都赢得全场科技人员的持久掌声,引发广大科技工作者强烈共鸣。 事实上,不管是“放权”还是“放钱”,根本出发点都在于尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任。   “放”不意味着“放任”,“管”不应该是“管死”。 科研管理好比科技事业这个大系统内部的基础管理软件,它的作用是打造一个良好的系统环境,为应用软件使用资源进行高效率调配,从而让整个系统稳定而充分运转。

因此,只有赋予科研人员和科研单位更大科研自主权,强化成果导向,真正健全以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系,不将人才“帽子”同物质利益直接挂钩,实行科研项目绩效分类评价、减少对科研活动的审计和财务检查频次等一系列具体措施,建立完善以信任为前提的科研管理机制,才能真正激发各类人才创新活力,培养和造就一大批一流创新人才和一流科学家,改变当前高水平创新人才仍然不足特别是科技领军人才匮乏的现状。   优化科研管理提升科研绩效若干措施的出台,体现了科技领域“放管服”改革要求,映照着科技体制改革的深化。 试点工作的启动与推广,相关机制的建立与完善,必将进一步激励广大科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,以更多高水平成果助力创新型国家建设。 (责编:高嘉蔚、宽容)。