融资、税负、人才 是民企3大“痛点”

weide1946

2018-09-03

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  启动仪式之后,郝聚宝将带着20名书画家,从古城西安出发,沿着张骞走过的长安天山走廊线路,跨越陕西、甘肃和新疆等地,向丝绸之路的终点哈萨克斯坦进发。“郝聚宝是个敢想敢做的人!”早年,他跟随母亲从陕西合阳农村改嫁到灞桥区新筑一个普通的工人家庭里,年幼气盛的他,很早就辍学出走,曾经扒火车到新疆流浪,先后摆过地摊,卖过烤肉,当过小工,做过建筑,开过茶楼……几度变迁,让他经历了不一般的人生。

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    业内人士指出,这一轮固废污染治理与推动长江经济带发展有关。当前长江固废垃圾异地倾倒事件频发,并且呈现愈演愈烈态势,从下游地区向上游地区转移倾倒的迹象明显。  5月10日,生态环境部印发了《关于坚决遏制固体废物非法转移和倾倒进一步加强危险废物全过程监管的通知》,要求摸清固体废物特别是危险废物产生、贮存、转移、利用、处置情况;分类科学处置排查发现的各类固体废物违法倾倒问题,依法严厉打击各类固体废物非法转移行为;全面提升危险废物利用处置能力和全过程信息化监管水平,有效防范固体废物特别是危险废物非法转移倾倒引发的突发环境事件。  事实上,除了生态环境部,工信部、海关总署等多个部委的固废处理政策也在密集落地。

  祝你好运,非常感谢你!切尔西球员坎特已经成为了法国队不可或缺的一员,法国对比利时的比赛,坎特表现也一如既往地出色,赛后在阿根廷《奥莱报》的评分中,坎特获得了全队最高的分,超过了博格巴、姆巴佩等队友。法国队球星云集,格列兹曼、博格巴、姆巴佩等人都吸引媒体的注意,不过在这些球员出彩的背后,有一个不知疲倦的幕后英雄在发挥作用。

  (宗德超张同乐)(责编:于海冲、马丽娅)原标题:中央纪委通报13起群众身边的腐败和作风问题5月30日,中央纪委国家监委网站通报了近期各级纪检监察机关查处的13起群众身边的腐败和作风问题。通报的案件来自全国13个省、市、自治区,通报的13起问题中,涉及违纪违法人员23人,既有乡镇站所党员干部,也有村级党员干部。从违纪违法行为发生的时间看,13起案例的违纪违法行为均发生在党的十八大后,9起发生在2016年以后或违纪违法行为持续到2016年以后,占比超过69%。

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民营经济是最富生机与活力的经济细胞,也是经济发展的潜力和优势所在。 去年,民营经济贡献了全省54%的GDP和68%的投资总量。

但在我市,民营经济对GDP和固定资产投资的贡献只占了41%和54%。

相对于全省,南京民营经济无疑有着巨大的发展空间,那么究竟是哪些原因羁绊着民企成长?市经信委此前对全市409家企业开展的“南京市民营企业发展状况调查”显示,融资难、税负重、人才缺,是我市民企普遍感受的“痛点”,迫切需要相关方面合力而为,从观念到行动、从放权到让利,为民企发展注入源头活水。 %的企业依靠民间借贷,超八成受访企业有融资需求缺钱,是我市中小民营企业共同的“痛点”。 样本覆盖一、二、三产业的此次调查显示,有融资需求的受访企业达到了%。 其中,融资需求超过3000万元的企业占到了%。 伴随资金短缺的是“融资难”。

受访企业普遍反映,导致融资难的第一位原因是融资成本过高,其次是“融资渠道少”和“缺少抵押物、抵押折扣率高”。

调查显示,除自有资金外,企业当前需求资金的主要来源:%来自于银行借贷,%依靠民间借贷,6%来源于风险投资。

贷款、上市、引进风投,是民营企业位列前三的融资方式选项。 其中,%的企业希望获得商业贷款,%希望上市融资,%希望用股权融资,%希望引进风险投资。

在融资渠道选择上,仅有19%的企业选择借助担保公司进行融资。 尝试过担保融资的企业,%的企业承担的担保年费率超过了%。 调查表明,约四分之一的企业享受到了政府政策性专项资金的扶持。 受访企业迫切希望政府加强融资服务。

其中,认为应该完善“银企合作平台”和“给予贷款贴息支持”的占47%;认为应该尽快成立“民营企业融资专项资金”的占30%。 九成企业认为税负偏重90%的受访企业表示,企业负担的主要来源是“税费”。

其中,%的企业认为是税收过高,%的企业认为是经营服务性收费过高,7%的企业认为是行政事业性收费过高。 有22%的企业认为,与前几年相比,“税费负担有所减轻”。

409个受访企业中,注册资本在100万—5000万元的占%,调查表明,“减轻税费负担”已经成为中小民营企业的共同诉求。 50%的企业希望政府“充分落实已有的税收优惠政策”和“落实好中小微企业税收优惠政策”;40%的企业希望政府“加快出台专门针对民营企业的税收优惠政策”。

94%企业受人才流失困扰,超七成企业遭遇过用工短缺“培养、引进人才不易,留住人才难度更大。

”调查显示,94%的民营企业存在人才流失现象。

人才流失对企业的正常运转带来一定的负面影响。

分析人才流失原因,除了员工自身因素外,受访企业认为,“成长和发展空间狭窄”、“薪资报酬低”是主要原因。 目前,%的受访企业本科及以上学历人员占比过半。 对于“留人”,%的企业选择“提高薪资和福利待遇”;%的企业选择采取“良好的管理和晋升激励机制”;%的企业依靠“改善员工工作和生活环境”。 与企业选择的“留人”手段相对应,调查显示,最有效的“留人”五招分别是:薪酬福利、团队和谐程度、创业项目吸引力、住房和户口、社会认同感。 调查还显示,%的企业存在不同程度的用工短缺问题。 其中,高级研发人员和一线技术工人需求最为迫切。